在众多求职者中，能进入航空公司面试的已经是幸运儿，但东航的面试职位比例要求更是让人瞠目结舌。究竟是百里挑一还是海选？让我们一起揭开神秘的面纱。
一、东航的诱惑
东方航空，这家国内航空巨头，以其稳定的收入、优厚的福利和全球范围内的飞行网络，成为了无数求职者的梦想。无论是对于刚毕业的大学生，还是已经在职场摸爬滚打多年的白领，东航的诱惑都难以抵挡。
二、面试职位比例
东航的面试职位比例却让人望而却步。有些职位的比例甚至低至百分之一，这无疑是对求职者的一次巨大挑战。有人戏称，这比高考还要难，高考至少还有百分之几的概率，而东航的面试职位比例，简直就是在“百里挑一”。
三、背后的原因
那么，为什么东航的面试职位比例会如此之低呢？航空公司的门槛本身就很高，不仅要求求职者具备优秀的专业技能，还要有良好的身体素质和沟通能力。随着航空业的快速发展，求职者的数量也在不断增加，而航空公司的招聘名额却有限，这无疑加剧了竞争的激烈程度。
四、求职者的心态
面对如此低的面试职位比例，求职者的心态也发生了变化。有些人选择放弃，认为这样的竞争太激烈，自己没有机会。而有些人则选择坚持，他们认为，只有勇敢地去尝试，才有机会实现自己的梦想。正如古人所说，“有志者，事竟成”。
五、如何提高成功率
那么，如何在这场激烈的竞争中提高自己的成功率呢？要提前做好准备，了解东航的招聘流程和要求，做好充分的准备。要提升自己的专业技能和综合素质，让自己在众多求职者中脱颖而出。要保持积极的心态，勇敢地去面对挑战。
六、结语
东航的面试职位比例虽然低，但这并不代表没有机会。只要我们做好充分的准备，提升自己的综合素质，保持积极的心态，就一定能够在这场激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的梦想。正如古人所说，“千里之行，始于足下”。
